好不容易等到张泉林出来，张哲盛和许仕林一起走进会客室。
看到两人进来，江飞宇把问题抛给许仕林：“这事，你知道吗？”
许仕林只能实话实说：“知道，张泉林昨天来公司闹过，但王耀辉属于外包人员，我们对他确实没有任何义务，这事在法律上也站得住脚。”
法律上站得住脚，不代表道德上一定对。
说白了，这种事情主要还是看老板的良心。
江飞宇可以抱有同情心，因为他是公司的老板，就当偶尔发发善心。
但许仕林是公司高管，他就得按照公司的规章制度办事。
说得难听些，所有管理层都是帮老板压榨员工用的。
现在许仕林完全是站在老板的利益思考问题，江飞宇责怪他肯定不合适的。
张哲盛了解江飞宇秉性，提议道：“咱们可以从飞宇外卖的利润里面拿出一笔钱作为意外补充险，为这些无法及时得到救治的外卖员垫付医药费，像这种保险不赔付的案例终究是少数，需要的金额不会超过一两亿。”
江飞宇认同了这个建议，朝许仕林吩咐道：“你回去让人统计一下，每年有多少兼职外卖员会碰到王耀辉这种情况，估算一下需要的资金规模，以及每年需要补充的金额，做一个方案提上来。”
“另外，你给我一句准话：能不能给这些外卖员减一下负担，无论是提升一下收入，还是减少延迟送达、投诉的处罚措施？ ”
许仕林委婉提出自己的建议：“如果要提升这些外卖员的收入，那就只能从公司的利润里面挤出一笔钱，我建议是以补贴的方式给，不要提升配送的单价......”
提升单价容易，再降下来就闹心了。
而补贴，发放的权利掌握在公司手中。
发多少，都是我说了算。
飞宇外卖旗下数百万外卖员，即便每个人只补贴几百块，加起来也不是一个小数目。
企业的利润降低了，直接影响公司股价和上缴集团的利润，附带影响管理层的奖金。
若非江飞宇吩咐，许仕林肯定不会主动提。
江飞宇要向上头交成绩，许仕林这个子公司一把手自然要背利润指标。
“至于减少处罚措施，我建议还是不要动这块，消费者都是很现实的，价格差不多的情况下，他们肯定会选送达时间快、服务态度更好的平台。”
“一旦我们减少处罚措施，外卖员就不会在乎送达时间，对客户的耐心也会降低，一旦对服务不满意的次数多了，这些消费者就会流入其他外卖平台。”
许仕林说的都是实情，所有平台都在想法设法留住客户。
压榨自家旗下的外卖员，这是成本最小的一种办法。
一旦飞宇外卖因为心软跟不上整个行业的节奏，那客户就会流向竞争对手那边。
没有了客户，你就算想优待这些外卖员也优待不了多久。
许仕林这番话的意思很明确：江飞宇愿意从公司利润里面拿出一笔钱补贴外卖员，这个没问题。
但江飞宇想凭一己之力改变整个行业的现状，这个就很难了。
江飞宇也知道改变现状有多难，交代道：“你回去先把我刚才交代的事情做一个方案报上来。”
许仕林应了一声，默默退出了会客室。
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